（法新社首尔26日电） 南韩三星电子公司今天表示，公司调查并未发现中国大陆供应商疑似雇用童工的证据，但也的确发现，部分「不适当」的聘雇常规必须加以修正。

中国劳工观察（China Labor Watch）之前报告指出，三星电子（Samsung Electronics）在大陆的供应商，至少有一家聘雇16岁以下童工。三星随后在今年9月间，调查105家大陆合作厂商。

总部设在美国的中国劳工观察指出，部分工厂员工被迫加班，工时甚至超过法定上限时数5倍，也未获得基本劳工权益。

三星表示，公司调查人员检视105家供应商的聘雇纪录，并面对面查核雇员身分，但「没有发现任何雇用童工情事」。

然而，三星也确实发现「若干不恰当作法的案例」，包括超时工作，和对迟到或缺席员工罚款的机制。

三星声明：「我们已将降低员工超时工作的倡议，视为第一优先要务，并研究和制定措施，使在2014年底以前，消除员工超出法定时限的工作情况。」

三星也说，公司今年底前将完成另外144家供应商的检视工作。

三星说，自2013年起，大陆所有249家供应商都将受第三方审核计画监督，并誓言与任何聘雇童工厂商终止合约。（译者：中央社张咏晴）1